Наемане на счетоводители в България

Счетоводството е позицията, при която грешното назначение се открива късно и струва най-скъпо. Компаниите, които търсят наемане на счетоводители, обикновено черпят от две групи, които почти не се припокриват: хора, които водят българско счетоводство по закон, и хора, които работят на английски в международна финансова функция по един процес. Смесването на двете води до списък с кандидати, който не устройва никого.

Две различни професии под една дума

• Оперативен счетоводител — Национални счетоводни стандарти, ДДС, декларации пред НАП и НОИ, годишно приключване и подкрепа при одит. Носи реална отговорност пред регулатора, а знанието е специфично за страната.
• ТРЗ и личен състав — изчисляване на заплати, договори, отпуски, осигуровки. Регулира се от Кодекса на труда и от често променящо се законодателство, а грешката тук е видима за всеки служител в края на месеца.
• Роли във финансови центрове — задължения и вземания, равнения, главна книга за счетоводството на други държави, на английски, в голяма ERP система. Силна процесна дисциплина, тесен обхват.
• Главен счетоводител или финансов ръководител — отговаря за приключването, за връзката с одитора и за числата, по които ръководството реално взема решения. По-скоро назначение по доверие, отколкото по умения.

Колко наличен е този профил

България подготвя много счетоводители, а зад София стоят години финансови центрове, така че суровото предлагане е по-добро, отколкото при всяка техническа роля на този сайт. Дефицитът е другаде: при хората, които могат сами да носят законовата отговорност за едно дружество, и при ТРЗ специалистите, които реално следят промените в законодателството, вместо да повтарят миналогодишната практика.

Пазарът има календар

Счетоводителите не сменят работа по време на годишното приключване и в сезона на декларациите след него, а търсенето им в този период губи времето на всички. Подборът на счетоводители в България работи най-добре, когато търсенето е насрочено за по-спокойната част от годината — и ще ви кажем, ако моментът работи срещу вас.

Какво отличава силния счетоводител от средния

• Може да обясни промяна в законодателството от последната година-две и как я е приложил. Този единствен въпрос отделя професионалистите от хората, които повтарят наследен процес.
• Приключва в срок, без удължаването да се е превърнало в рутина, и може да опише какво е променил, за да стане това възможно.
• Сигнализира проблемите рано. Счетоводител, който съобщава за разминаване през март, а не по време на одита, струва колкото няколко, които изготвят подредени справки.
• Може да говори с колеги извън финансите без жаргон и без снизхождение. В по-малките компании това е голяма част от работата.

Как оценяваме

Проверяваме обхват, а не знания наизуст. Кандидатите описват подробно последното си годишно приключване: за какво са отговаряли, какво е поискал одиторът, какво се е объркало и какво са поправили. При ТРЗ питаме за последния нестандартен случай — прекратяване, изчисление на болничен, корекция — защото рутинният месец не показва компетентност. Препоръките тук тежат повече, отколкото при всяка друга професия, с която работим, и ги приемаме сериозно, а не като формалност.

Директен подбор или служител на наш договор

Законовата отговорност принадлежи вътре във вашата компания, така че главният счетоводител или човекът, който подписва отчетите, е директно назначение. Текущото счетоводство, ТРЗ и оперативните финанси са обратното: те са ясно дефинирани, циклични и сред най-подходящите функции за хора на наш договор — особено за компания от ЕС, която иска съобразени с българското законодателство заплати, без да изгражда местен финансов отдел. Много клиенти стигат и до двете: един постоянен финансов отговорник и аутсорсван екип под него.

Възнаграждение и срок за наемане

Въведете проверен диапазон на възнагражденията: заменете със собствените си наблюдения за оперативно счетоводство, ТРЗ и роли във финансови центрове в София. Трите се различават достатъчно, за да бъде една обща стойност безполезна.

Въведете проверен срок за наемане: заменете с реално измереното от вас време до подписан договор и отбележете сезонния ефект — търсения, които попадат в приключването и декларационния сезон, отнемат осезаемо повече.

Какво кара офертите да бъдат приемани

Счетоводителите претеглят стабилността и обхвата по-силно от всеки друг профил на този сайт. Офертата се решава от това дали ще бъдат единственият счетоводител, в какво състояние са софтуерът и процесите, означава ли годишното приключване две седмици извънреден труд и на кого докладват, когато ръководството не е съгласно с числата. Кандидатите, които са били единственият счетоводител в неорганизирана компания, проверяват това много внимателно — и с основание.