Хора, които познават и двете страни на наемането
Three Link Talent свързва компании в България и в целия ЕС с хората, от които се нуждаят — чрез директен подбор и напълно управлявани аутсорсинг екипи.
Защо съществуваме
Наемането е мястото, където повечето планове за растеж засядат. Не защото няма таланти, а защото намирането, оценяването и задържането на правилните хора е дисциплина на пълен работен ден, за която повечето компании нямат свободен ресурс.
Създадохме Three Link Talent, за да поемем тази тежест. Работим по два начина: намираме и оценяваме хора, които наемате директно, или изграждаме и управляваме екип, който остава на наш трудов договор и работи изцяло за вас. Кое е правилното зависи от това колко постоянна е нуждата, и ще ви кажем честно кога вторият вариант излиза по-евтино.
Къде работим
Основният ни пазар е България — и в частност София — а голяма част от работата ни е да помагаме на компании от други страни в ЕС да изграждат екипи тук. Знаем кои позиции реално могат да бъдат запълнени, колко струват и колко време отнемат.
Заменете тази секция с вашата истинска история: кога сте започнали, с какво сте се занимавали преди и конкретното нещо, за което клиентите казват, че го правите по-добре от предишната агенция.
Как работим
Три ангажимента, които спазваме при всяка задача.
Честни списъци с кандидати
Изпращаме по-малко кандидати и обясняваме защо всеки от тях е в списъка. Раздуването на списъка губи и вашето, и нашето време.
Директни отговори за осъществимост
Ако дадена позиция не може да бъде запълнена при заплатата или срока, които имате предвид, ще го чуете в първия разговор, а не три месеца по-късно.
Хора, които остават
Мерим се по задържане на дванадесетия месец, а не по брой назначения. Назначение, което си тръгва след шест седмици, е провал, който не таксуваме два пъти.