Колко време отнема наемането на разработчици?

Зависи от дефицита на конкретния профил и от скоростта на вашия процес, като вторият фактор обикновено е решаващият. Позиция на средно ниво с две интервюта и бързи решения се движи осезаемо по-бързо от senior или нишова позиция с три интервюта, разпределени в седмици. Към това се добавя предизвестието, което се определя от трудовия договор и често е месец — подписаната оферта и началната дата не са едно и също.

Плащат ли кандидатите такса?

Не. Three Link Talent се заплаща от компанията работодател — с такса при директно назначение или с месечна ставка за хора на наш трудов договор. Кандидатите не плащат нищо на нито един етап от процеса.

Кой провежда техническото интервю?

Този въпрос се уточнява преди старта на търсенето. Повечето клиенти запазват собствения си технически процес и ни ползват, за да филтрираме по опит, реална отговорност и мотивация, така че до инженерите им да стигат само релевантни хора. Ако нямате вътрешен ресурс, можем да администрираме кратка задача, дефинирана от вашия екип, или да включим външен senior инженер по съответния стек, който да проведе интервюто.

Каква е разликата между директен подбор и екип на ваш договор?

При директния подбор ние намираме и оценяваме човека, а вие го наемате директно и плащате еднократна такса. При екип на наш договор човекът остава на трудов договор при нас и работи изцяло за вас, а вие плащате месечна ставка, която покрива възнаграждението, осигуровките и администрирането. Вторият модел е подходящ при проекти с определен срок, при капацитет, който трябва да се движи нагоре и надолу, и при замразени щатни бройки.

Работите ли с позиции извън София?

Да. Пловдив, Варна и Бургас имат реални технически общности, а част от хората работят дистанционно от по-малки градове. Ако позицията позволява дистанционна или хибридна работа, това разширява осезаемо кръга от кандидати — особено при профили, за които в София конкуренцията е най-остра.

Подбор на IT специалисти и екипи

Подбор на IT специалисти в България: backend, frontend, мобилни, QA, DevOps и data. Директно наемане или екип на наш трудов договор.

Three Link Talent подбира софтуерни и инфраструктурни специалисти — backend, frontend и мобилни разработчици, QA инженери, DevOps и SRE, както и data инженери. Работим по два модела: намираме хора, които наемате директно, или изграждаме екип, който остава на наш трудов договор и работи изцяло за вас. Таксата се плаща от компанията клиент — кандидатите никога не плащат.

Какъв е пазарът в момента

София концентрира по-голямата част от заетостта в сектора, следвана от Пловдив, Варна и Бургас, а немалка част от хората работят дистанционно от по-малки градове. Предлагането е реално, но не е еднакво дълбоко на всички нива. Университетите и академиите изкарват стабилен поток от junior специалисти. На средно ниво конкуренцията е най-остра. Инженери с истинска отговорност за продукционна система са малко и почти винаги вече са наети.

Практическото следствие е, че почти никой от хората, които искате, не кандидатства активно. Над junior ниво подборът на IT специалисти е изходяща работа — намиране на конкретни хора, директен подход и конкретна причина да отделят час за разговор. Заявка, която разчита на обява и входящи кандидатури, засяда.

Кои позиции се запълват бързо и кои не

Бързо: backend на средно ниво (Java, .NET, Python, Node), frontend с React, ръчно тестване и поддръжка на изградени вече системи.
С усилие: senior backend, автоматизирано тестване с реална отговорност за фреймуърк, Android и iOS на senior ниво, data инженери на съвременни стекове.
Трудно и си струва да се планира предварително: DevOps и SRE с реален опит в поддръжка на Kubernetes в продукция, сигурност, ML инженери, както и всяка роля, която изисква нишов стек плюс свободен немски или френски.

Недостигът в горния край има структурна причина: хората с такъв опит са го натрупали в малък брой компании, а тези компании плащат, за да ги задържат. Когато поемем трудна позиция, казваме предварително какъв резултат смятаме за реалистичен — включително когато честният отговор е, че бюджетът и списъкът с изисквания не се събират в една роля.

Как правим техническия подбор

Не изпращаме автобиография, с чийто притежател не сме говорили. Всеки кандидат минава през структуриран разговор: какво реално е изградил, за кои части е отговарял и кои само е наблюдавал, как е диагностицирал конкретен проблем в продукция и защо е напуснал последните две места. Всяко твърдение за технология се доуточнява, докато стане конкретно.

За техническата дълбочина работим с вашия екип, а не се преструваме, че го заместваме. На практика това е един от три варианта: вашите инженери задават кратка задача, която ние администрираме и преглеждаме предварително; включваме външен senior инженер по съответния стек, който да проведе техническо интервю; или проверяваме опит и мотивация и ви подаваме филтриран кратък списък за вашия собствен технически процес. Третото е най-бързо и най-често използвано. Това, което няма да направим, е да оценим DevOps инженер спрямо списък с ключови думи и да го наречем техническа оценка.

Английският като работен език

Ако екипът работи на английски или обслужва чужди клиенти, нивото трябва да се проверява изрично, а не да се приема от това, което пише в автобиографията. Писменият английски и техническият разговор са практически стандарт на средно и по-високо ниво. Свободният английски в среда с носители на езика — клиентски разговори, презентации, преговори — е значително по-тесен кръг. Оценяваме го в интервюто и ви казваме какво сме чули.

С кого се конкурирате за същите хора

За едни и същи хора се борят международни продуктови компании с офиси тук, споделени центрове и R&D звена на големи корпорации, както и местната продуктова и аутсорсинг сцена. Заедно те определят долната граница на заплащането и формират очакванията на кандидатите за дистанционна работа, техника и това как трябва да изглежда един процес по наемане. Бавен и непрозрачен процес губи хора към по-бърз, независимо колко добра е офертата накрая.

Въведете проверени данни: вашите собствени диапазони на заплащане по роля и ниво, базирани на оферти, които реално са били приети през последните дванадесет месеца.

Реалистични срокове

Срокът зависи много повече от дефицита на конкретния профил и от скоростта на вашия процес, отколкото от това колко активно търсим през първата седмица. Позиция на средно ниво с две интервюта и бързи решения се движи бързо. Senior или нишова позиция с три интервюта и по седмица забавяне между тях — не. Най-големият източник на закъснение, който наблюдаваме, е от страна на клиента: между момента, в който кандидатът е минал интервю, и момента, в който научава какво следва. Предизвестията се определят от договора и често са месец, така че началната дата се планира назад от там.

Въведете проверени данни: вашето медианно време от заявка до подписана оферта, разбито по тип позиция, от реално завършени поръчки.

Защо офертите се приемат или отказват

Приемат се: ясен технически проблем, по който човекът иска да работи, бързо решение, конкретен ръководител, с когото вече се е запознал, и пакет, който не се нуждае от преговори, за да стане разумен.
Отказват се: контраоферта от настоящия работодател, оферта, която идва две седмици след последното интервю, изискване за присъствие в офиса, разкрито късно в процеса, или наименование на позицията, което изглежда като стъпка назад.

Контраофертата е най-честата единична причина едно почти сигурно назначение да пропадне. Начинът да се намали е да се знае рано какво би трябвало да направи настоящият работодател, за да задържи човека. Задаваме този въпрос в първия разговор и отново преди да излезе оферта.

Директен подбор или екип на наш договор

Ако позицията принадлежи на вашата структура, директният подбор е правилната форма. Ако покривате фиксирана програма, имате замразени щатни бройки или ви трябва капацитет за определен период, екип на наш трудов договор ви дава работещи инженери без разрастване на щата. Ще ви кажем кой вариант излиза по-евтино за вашия случай, включително когато това е отговорът, който носи по-малко на нас.

Често задавани въпроси

Колко време отнема наемането на разработчици?: Зависи от дефицита на конкретния профил и от скоростта на вашия процес, като вторият фактор обикновено е решаващият. Позиция на средно ниво с две интервюта и бързи решения се движи осезаемо по-бързо от senior или нишова позиция с три интервюта, разпределени в седмици. Към това се добавя предизвестието, което се определя от трудовия договор и често е месец — подписаната оферта и началната дата не са едно и също.
Плащат ли кандидатите такса?: Не. Three Link Talent се заплаща от компанията работодател — с такса при директно назначение или с месечна ставка за хора на наш трудов договор. Кандидатите не плащат нищо на нито един етап от процеса.
Кой провежда техническото интервю?: Този въпрос се уточнява преди старта на търсенето. Повечето клиенти запазват собствения си технически процес и ни ползват, за да филтрираме по опит, реална отговорност и мотивация, така че до инженерите им да стигат само релевантни хора. Ако нямате вътрешен ресурс, можем да администрираме кратка задача, дефинирана от вашия екип, или да включим външен senior инженер по съответния стек, който да проведе интервюто.
Каква е разликата между директен подбор и екип на ваш договор?: При директния подбор ние намираме и оценяваме човека, а вие го наемате директно и плащате еднократна такса. При екип на наш договор човекът остава на трудов договор при нас и работи изцяло за вас, а вие плащате месечна ставка, която покрива възнаграждението, осигуровките и администрирането. Вторият модел е подходящ при проекти с определен срок, при капацитет, който трябва да се движи нагоре и надолу, и при замразени щатни бройки.
Работите ли с позиции извън София?: Да. Пловдив, Варна и Бургас имат реални технически общности, а част от хората работят дистанционно от по-малки градове. Ако позицията позволява дистанционна или хибридна работа, това разширява осезаемо кръга от кандидати — особено при профили, за които в София конкуренцията е най-остра.

Обсъдете позиция с нас